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Todo empleador ha tenido disgustos con sus trabajadores. El rol del jefe es hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en la empresa independientemente de su naturaleza. Existen distintos tipos de jefe, unos más tolerantes que otros, pero aun hasta el más estricto no debe de cruzar la línea de abuso.
El jefe abusivo incurre en violaciones de leyes que protegen a los trabajadores. El trato a los empleados está debidamente estipulado en las normas públicas y todo jefe debe de conocer y respetar. La denuncia a este tipo de personas debe ser inmediata, pues esta conducta no terminará hasta que sea sancionado por la ley. ¿CÓMO SABER SI TENGO UN JEFE ABUSIVO? Pareciera muy fácil detectar un abuso por parte del jefe. Sin embargo, el jefe abusivo no solo es aquel que te grita, te golpea o utiliza cualquier tipo de maltrato hacia los empleados. El abuso también puede darse en situaciones como hacerte trabajar más horas de lo legalmente permitido, no darte descanso alguno durante la jornada de trabajo, obligarte a trabajar en condiciones precarias, etc. Antes de exponer un caso de estos, debes conocer perfectamente el contenido de tu contrato. Debes saber tus obligaciones y derechos dentro de la empresa. Por ejemplo, si en tu contrato has acordado trabajar un turno de 8 horas al día y tu jefe te obliga a trabajar 11 entonces está abusando de ti. DENUNCIA Si eres víctima de un jefe abusivo, debes denunciarlo. Las leyes son muy rígidas cuando se trata de la protección al trabajador. No tengas miedo de hablar del tema con las autoridades. Recuerda que cualquier tipo de abusador no se detendrá hasta que algo lo haga a hacerlo. En este caso utiliza la ley y los códigos del trabajo para parar el abuso, pues estas herramientas fueron hechas especialmente para control este tipo de conductas. ¡Tú puedes evitar que un jefe abusador siga abusando de más personas!
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